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Ihre Ansprechpartnerin

Sandra Hupach
Personalabteilung

Tel:+49 3496 700-207

s.hupach@kranbau.de

 

Benefits Mitarbeiter im Kranbau

Die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Diese Erkenntnis haben wir im Kranbau nicht erst seit gestern. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern über die Entlohung ihrer Tätigkeit hinaus eine Vielzahl an Mitarbeitervorteilen, so genannte Benefits an. Das kann zum einen betriebliches Gesundheitsmanagement zur Stärkung der körperlichen sowie mentalen Gesundheit sein. Aber auch Sonderurlaubstage und familienfreundliche Arbeitszeiten sind gern genossene Vorteile bei einer Anstellung im Kranbau. Auch die Austattung der Arbeitsplätze und eine individuelle Förderung durch Weiterbildungsangebote ist unser Ansicht nach entscheidened im heutigen Wettbewerb um gute Fachkräfte. Weitere Benefits für Mitarbeiter finden Sie im Menü unten.

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Attraktive Vergütung

Attraktive Vergütung
  • Nach Tarif (an IG Metall angelehnt)
  • Inklusive individueller Leistungszulagen
  • Lebensarbeitszeitkonto

Individuelle Arbeitszeiten & Sonderurlaub

Individuelle Arbeitszeiten & Sonderurlaub
  • Option auf Gleitzeit
  • Option auf Remote Work (wo möglich)
  • Sonderurlaubstage bei Hochzeit, Trauerfall, Umzug, Jubiläum u.ä.

Unterstützung für Familien

Unterstützung für Familien
  • Sponsoring eines Kindersitzes nach Geburt
  • Option auf Remote Work (wo möglich)

Gute Lage & Erreichbarkeit

Gute Lage & Erreichbarkeit
  • Kostenlose Parkplätze
  • Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge
  • Metall-Rente
  • Vermögenswirksame Leistungen

Optimale Ausstattung der Arbeitsplätze

Optimale Ausstattung der Arbeitsplätze
  • Bei Neuanschaffung vollständige Kostenübernahme des Gehörschutzes
  • Bezuschussung bei einer Bildschirmplatzbrille oder Schutzbrille
  • Hochwertige Persönliche Schutz-Arbeitsbekleidung

Betriebliches Gesundheitsmanagement & Vorsorge

Betriebliches Gesundheitsmanagement & Vorsorge
  • Monatliche Prämie zur Gesunderhaltung
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Abwechslungsreiche Verpflegung durch Betriebskantine
  • Betreuung durch einen Betriebsarzt
  • Versorgungskonzept über eine Arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung

Vielseitige Unternehmenskultur

Vielseitige Unternehmenskultur
  • Teilnahme an Mitarbeiter-Events
  • Netzwerktätigkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe

Individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten

Individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten
  • Themenspezifische Schulungen
  • Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen